為保障公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，根據(jù)《公司章程》和《公司管理辦法》第九條的規(guī)定，結(jié)合我公司二級(jí)機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置的情況，參照學(xué)校黨委有關(guān)干部選拔任用的相關(guān)條件和規(guī)定，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)決定，定于2016年5月18日至2016年6月8日面向公司內(nèi)外公開(kāi)進(jìn)行公司中層管理干部選拔任用工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及高效、精簡(jiǎn)、優(yōu)化配置的原則，按需設(shè)崗，公開(kāi)選拔，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)�、精干高效、適應(yīng)公司發(fā)展要求的干部隊(duì)伍。為推進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)有力的組織保證。

二、工作原則

1.公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則

2.德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績(jī)、潛能原則

3.群眾公認(rèn)、民主集中原則

三、崗位設(shè)置

根據(jù)公司的職能和主要業(yè)務(wù)及工作需要，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究設(shè)置以下中層管理機(jī)構(gòu)和管理職數(shù)：

辦公室（設(shè)主任、副主任各1人）

總工程師辦公室/科技發(fā)展部（設(shè)主任（部長(zhǎng)）、副主任（副部長(zhǎng)）各1人）

市場(chǎng)管理部（設(shè)主任1人）

安全評(píng)價(jià)所（設(shè)所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)各1人）

消防評(píng)估中心（籌）（設(shè)負(fù)責(zé)人1人）

（職業(yè)衛(wèi)生評(píng)價(jià)所、安全生產(chǎn)檢測(cè)檢驗(yàn)中心中干崗位設(shè)置待學(xué)校二級(jí)學(xué)院調(diào)整完成后再行確定）

四、任職條件

公司中層管理干部應(yīng)具備以下條件：

1.有高度的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。思路清晰，勇于創(chuàng)新，勤奮務(wù)實(shí)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。

2.具有從事崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。有一定的組織協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗(yàn)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔奉公。

3.具有較強(qiáng)的全局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。顧全大局，嚴(yán)于律己，善于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的積極性，保持部門(mén)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

4.學(xué)歷、職稱和年齡要求：

公司總工程師辦公室/科技發(fā)展部、安全評(píng)價(jià)所、職業(yè)衛(wèi)生評(píng)價(jià)所、檢驗(yàn)檢測(cè)中心正職應(yīng)具備本科以上學(xué)歷和副高級(jí)以上職稱；其他職位應(yīng)具備專(zhuān)科以上學(xué)歷和中級(jí)以上職稱或評(píng)價(jià)師、注安師資質(zhì)（有3年以上從業(yè)經(jīng)歷）。

年齡應(yīng)在48周歲以下（1968年5月31日后出生）。           

5.身體健康，能勝任工作。

6.公司中層正職應(yīng)具備全職在公司工作條件。

五、選拔程序

1.公布本通知及崗位設(shè)置、職數(shù)。

2.個(gè)人自薦、群眾推薦：填寫(xiě)《干部崗位自薦表》于5月31日下午5點(diǎn)之前交總經(jīng)理助理處。

3.資格審查：依據(jù)任職條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

4.組織考察：對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)。

5.公示、任命：根據(jù)考察情況，公司經(jīng)理辦公會(huì)研究確定擬任人選并報(bào)董事會(huì)備案后進(jìn)行公示、任命。

六、聘任期限和待遇

1.聘任期限：公司中層管理干部任期一般為四年，初任職的試用期為一年。根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，任期內(nèi)可進(jìn)行交流輪崗。

2.干部考核：公司負(fù)責(zé)中層管理干部的年度考核工作。根據(jù)考核，對(duì)實(shí)績(jī)突出的，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)崗位安排不恰當(dāng)?shù)�，可以進(jìn)行屆中調(diào)整；對(duì)認(rèn)定其已不適合擔(dān)任現(xiàn)職的，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，可以免職或通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去職務(wù)。

3.任職待遇：在任期內(nèi)享受公司中層管理干部待遇（選聘的學(xué)校員工按學(xué)校相關(guān)管理辦法執(zhí)行）。

七、工作要求

1. 在選聘工作結(jié)束之前，原公司中層干部必須堅(jiān)守崗位，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。聘任工作結(jié)束后，應(yīng)按規(guī)定積極履行工作交接手續(xù)。

 2.以公司發(fā)展和穩(wěn)定大局為重，正確處理好個(gè)人和集體利益、局部利益和全局利益之間的關(guān)系，積極支持和自覺(jué)服從組織安排。

附件：

1.重慶市安全生產(chǎn)科學(xué)研究有限公司干部崗位自薦表

    2.崗位職責(zé)

重慶市安全生產(chǎn)科學(xué)研究有限公司

2016年5月18日
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